Question 1

Me despidieron, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?

Accepted Answer

El plazo para accionar judicialmente por despido arbitrario, nulo u hostilidad es corto: caduca a los treinta días hábiles de producido el hecho. Por eso, si te despidieron esta semana, no esperes a juntar todos los documentos para consultar. Escríbenos y vemos qué se puede presentar a tiempo.

Question 2

Nunca estuve en planilla, ¿igual puedo reclamar?

Accepted Answer

Sí. Lo que cuenta es la realidad de la relación, no el papel: si trabajabas bajo órdenes, en un horario y a cambio de un pago, hay relación laboral aunque te hayan hecho firmar recibos por honorarios. Sirven los mensajes, los horarios, los testigos y los pagos.

Question 3

¿Me corresponde CTS si trabajé pocos meses?

Accepted Answer

Puede corresponder de forma proporcional al tiempo trabajado, según el régimen de la empresa y el tipo de contrato. Lo mismo pasa con las gratificaciones y las vacaciones truncas. Con tus boletas y la fecha de ingreso y salida sacamos la cuenta.

Question 4

¿Qué cuenta como despido arbitrario?

Accepted Answer

A grandes rasgos, que te despidan sin expresar una causa justa o sin poder probarla. No es lo mismo que una renuncia presionada ni que un cese por fin de contrato, aunque a veces se disfrazan de eso. Revisamos cómo te lo comunicaron y qué documentos firmaste.

Question 5

¿Asesoran también a empleadores?

Accepted Answer

Sí, sobre todo a pequeñas empresas: contratos, planillas, procedimientos disciplinarios y cómo documentar un cese para que después no se caiga. Suele ser mucho más barato ordenar esto antes que defenderlo en un juicio.

Abogado laboralista en Ventanilla, Callao

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